Personalvertretung
Landwirtschaftslehrer:innen OÖ
Zentralausschuss
Gerald Kaiblinger (Vorsitzender)
Linzer Straße 2
A-4730 Waizenkirchen
Telefon: +43 664 600 723 4901
E-Mail: za-lfbfs.post@nullooe.gv.at
Sekretariat: +43 664 600 723 4905 (Luzia Wagner)
Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Fragen zu
beantworten und Ihnen bei Ihrem Anliegen weiterzuhelfen.
Unser Team freut sich darauf, von Ihnen zu hören und Ihnen
weiterzuhelfen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Es gelten unsere Datenschutzhinweise, welche unter
DATENSCHUTZ zu finden sind.
Kontaktformular
Senden Sie uns Ihre Nachricht!
Bitte beachten Sie, dass wir auf dieser Seite keine verbindlichen Rechtsauskünfte geben. Unsere Informationen und Beiträge dienen ausschließlich der allgemeinen Information und sollen keine individuelle Rechtsberatung ersetzen.
Falls Sie spezifische Fragen haben oder eine individuelle Rechtsberatung benötigen, wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt oder eine andere kompetente Fachperson. Gerne können Sie uns jedoch kontaktieren und wir werden Ihnen so schnell wie möglich weiterhelfen und gegebenenfalls eine Beratung durch einen unserer erfahrenen Anwälte anbieten.
Bitte beachten Sie, dass jegliche Nutzung oder Vertrauen in die auf unserer Seite bereitgestellten Informationen auf eigenes Risiko erfolgt. Wir übernehmen keine Haftung für etwaige Schäden oder Verluste, die durch die Nutzung dieser Informationen entstehen könnten.
Wir freuen uns darauf, Ihnen bei Ihren Anliegen weiterzuhelfen und stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Allgemeine Aufgaben
Wahrung und Förderung der beruflichen, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen und gesundheitlichen Interessen der Kollegenschaft im Rahmen des Personalvertretungsgesetzes (PVG). Die Dienststellenleiterin bzw. der Dienststellenleiter (Bezirkshauptfrau/-mann bzw. Schulqualtätsmanager/in, Bildungsdirektor, Leiterin der Präsidiale, Leiter des Pädagogischen Dienstes) und in Angelegenheit der einzelnen Schulen die Schulleiter/in sind Verhandlungspartner/in der Personalvertretung.
Die Personalvertretung hat dafür einzutreten, dass die zugunsten der Bediensteten geltenden Gesetze, Verordnungen, Verträge, Dienstordnungen, Erlässe und Verfügungen eingehalten und durchgeführt werden.
Konkrete Aufgaben (auszugsweise) (§ 9 PVG)
Der Personalvertretung obliegt die Mitwirkung bei:
- Anträge auf Übernahme in das öffentlich-rechtliche Dienstverhältnis
- Anträge auf Ernennung oder Überstellung
- Auswahl der Bediensteten für eine Aus- oder Fortbildung
- Gewährung von Vorschüssen
- Erstellung von Grundsätzen über die Gewährung von Belohnungen
- Gewährung von Sonderurlauben von mehr als 3 Tagen Dauer
- Gewährung von Karenzurlauben ohne gesetzlichen Anspruch
- Anordnung von Überstunden
- Auflösung des Dienstverhältnisses durch Dienstgeber
- Untersagung einer Nebenbeschäftigung
- Errichtung und beim Umbau von Amtsgebäuden bereits im Planungsstadium
Mit der Personalvertretung ist das Einvernehmen herzustellen:
- in allgemeinen Personalangelegenheiten
- bei Erstellung und Änderung des Dienstplans und der Diensteinteilung (über einen längeren Zeitraum)
- bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden
Der Personalvertretung ist schriftlich mitzuteilen:
- die Aufnahme, die Dienstzuteilung und die Versetzung
- die Betrauung mit einer Vorgesetztenfunktion
- die gewährten Belohnungen
Darüber hinaus kann die Personalvertretung:
- Anregungen geben und Vorschläge erstatten, mit dem Ziel im Interesse der Bediensteten den Dienstbetrieb zu fördern.
- Bedienstete in Einzelpersonalangelegenheiten vertreten, sofern dies von einem Bediensteten für seine Person verlangt wird.